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该人士指出，从百度自身来说，回归A股有利于公司发展。相较于国外投资者，国内的投资者对百度的了解更深，因此回归A股，能为它带来更多的资金，从而也利于百度实现融资计划。在宋清辉看来，让百度回归A股，会引领新的风潮。优质“独角兽”企业回归，能够为A股长期增长奠定基础，同时，优质企业回归也能够让市场更趋于价值投资。

节奏上随着下半年PPI逐步趋稳，LPR调降空间将集中在上半年；历史经验显示存款基准利率以PPI同比变化为锚，PPI下跌幅度较大时央行倾向于调降贷款基准利率缓解通缩压力。LPR改革后LPR报价利率行使了贷款基准利率功能，2020年随着库存周期进入补库存阶段，PPI大概率将触底回升，LPR下降空间有限。

上述三季报业绩同比增长的公司中，还有31家公司已披露2018年年报业绩预告，且报告期内净利润有望继续实现同比增长，道明光学（140.00%）、*ST东南（102.64%）两家公司均预计今年年报净利润在三季报的良好基础上继续实现同比翻番，高成长性较为显著。

目前山东部分炼厂发货情况总结如下：因去年同期出现过强降雨天气，山东地方炼厂今年防范意识明显增强，除广饶地区受影响较为严重，其他地区多已恢复正常。价格方面，自8月11日开始，在台风影响下，山东部分地区高速封闭，物流运输受到抑制，中下游客户只能选择观望待市，炼厂调价刺激带动不强。因此山东地炼汽、柴油价格整体以守稳为主，部分正常发货炼厂有借机推价的可能，幅度约在30-50元/吨。

员工持股计划或各种股权激励计划，其设计初衷，意在将员工利益与公司利益捆绑，一般被视为一种有效的激励手段，也有人称之为“金手铐”。科力远的上述持股计划让员工悉数赔光，言外之意是不但没有取得应有的激励效果，反而让职工利益受损，对企业平添了不满。这个问题该如何看？显然，因为一家企业的职工持股计划失败，而全盘否定这类计划的积极作用，是不适当的。或许，企业在执行这一计划时，并没有把风险和不可控的因素讲足讲透，让职工以为像发奖金一样必然有所得。必须清楚，员工持股计划或各种股权激励措施，并不是“现金”奖励，而是一种对未来的风险共担，企业业绩好、具有可持续盈利能力，你持的股才有价值，才能在变现时有所增值；在企业持续亏损、盈利无缘的情况下，各种股权激励也就成了一纸空文，甚至赔本。这就要求职工与企业上下同心、风险共担。

何为“不得违反规定就业”？阎天解释，保密法表述的这个规定可以是政府的规章，也可以是企业的规定。“航天系统肯定有一系列的保密制度，如果张小平在航天系统工作期间接触到了国家秘密，那就应该按照国企的规定，对他的就业进行限制。”阎天说。保密协议如涉“竞业限制” 辞职后不得进入同行业工作